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Bâtir un avenir ensemble

Engagement à long terme à promouvoir le respect et la croissance.

Bâtir un avenir ensemble

People sitting in a row smiling at each other

Engagement à long terme à promouvoir le respect et la croissance.

NFP, une société de Aon, connaît une croissance sans précédent dans tout le Canada. Comme entreprise, notre capacité à attirer des sociétés de grande valeur, à élargir notre communauté et à créer une expérience enrichissante pour vous et vos clients agit comme moteur de notre croissance.

Sa communauté novatrice et diversifiée tournée vers les gens et ses plans d’expansion ambitieux font de NFP un foyer attrayant pour votre organisation. Nos efforts de croissance ont abouti à des partenariats avec plusieurs grandes sociétés au cours des dernières années. Nous accordons une grande importance à l’expertise et aux idées des personnes qui se joignent à notre organisation. Ces professionnels jouent un rôle clé dans le processus et sont essentiels à la croissance de nos activités de courtage.

Notre mission consiste à offrir aux organisations et à leur personnel des solutions sur mesure basées sur l’écoute active, des conseils pratiques, de l’expertise spécialisée et des rapports humains afin de leur permettre de faire face aux défis complexes et aux incertitudes.

Un service de courtage en croissance rapide

NFP est une organisation mondiale dont le siège social est situé aux États-Unis qui affiche une présence croissante au Canada et en Europe.

Notre stratégie en matière d’acquisition nous permet d’étendre notre rayon d’action et de faire notre marque dans des régions sous-représentées, de compléter nos capacités de service et notre expertise en matière de produits et de réaliser des économies d’échelle. Nous sommes toujours à la recherche de possibilités d’expansion à l’échelle régionale et nationale.

Tirer parti du capital de l'entreprise

Stack of coins

Améliorer la croissance organique

seedling

Back Office et Support Commercial

headphones with attached microphone

Enregistrement du producteur

Person through looking glass

Culture axée sur le respect et la confiance qui met les gens à l’avant-plan

People having a discussion in a conference room

Nous voulons connaître les éléments qui ont contribué à votre réussite, mieux comprendre l’aide offerte aux clients confrontés à de grandes difficultés et intégrer la culture de votre entreprise à notre communauté dans son ensemble.

Nous respectons qui vous êtes, l’impact de votre rôle auprès de vos clients et de votre collectivité et les gens qui composent votre organisation. Nous visons l’amélioration en nous appuyant sur ce que vous avez accompli, en préservant vos grandes réalisations et en traçant la voie pour assurer la croissance de votre entreprise, de vos relations et l’épanouissement de vos gens.

Comme entreprise, nous avons mis sur pied un conseil consultatif Les gens d’abord. Sa principale fonction consiste à s’assurer que nos efforts sont à l’image des divers besoins et points de vue de la communauté NFP et à amplifier la voix des employés dans le cadre des décisions prises par notre entreprise.

Le respect de chacun est primordial pour tout ce que nous faisons comme société.

Tisser des liens durables et solides

Nous sommes fiers des acquisitions que nous avons réalisées au cours des dernières années. Voici quelques commentaires des dirigeants de ces sociétés sur leur relation avec NFP.

« En s'appuyant sur un large éventail de services existants, le fait de rejoindre NFP permettra de générer un portefeuille plus vaste de services consultatifs et d'offres de produits, tant pour nos clients existants que pour nos prospects. Nous ne pourrions pas être plus heureux. »

Une quête de croissance aujourd’hui et demain

Notre objectif est simple. Nous sommes désireux de collaborer de manière proactive pour accélérer le rythme de votre croissance et assurer la pérennité de votre pratique. Nous y arrivons en cherchant constamment à élargir notre offre de services avec l’aide de nos ressources spécialisées dans l’assurance personnelle, l’assurance des entreprises, les avantages sociaux collectifs et la planification de la retraite ainsi que l’assurance-vie et la gestion du patrimoine.

En d’autres mots, nous voulons travailler avec les gens qui veulent travailler avec nous.

Two people talking at a table with a laptop and tablet

Pourquoi NFP

Notre équipe croit à l’importance de faire bonne impression. C’est pourquoi notre équipe de professionnels dotée d’une vaste expérience des fusions et acquisitions est prête à prendre les devants et à tisser des liens avec vous. De la première interaction jusqu’à l’intégration, l’équipe fait preuve de diligence et met l’accent sur la réussite durable.

Global Employees

Ce qu’offre NFP :

  • Une culture axée sur les gens qui s’appuie sur la reconnaissance, la collectivité, le mieux-être, le perfectionnement et l’inclusion.
  • Une communication ouverte et transparente avec une volonté d’écouter les nouvelles idées
  • Une collaboration proactive entre les entreprises et à tous les échelons pour célébrer toutes les réussites
  • Un pouvoir d’action renforcé de l’équipe des ventes pour aller dans la direction de l’industrie et ne pas rater le train
  • Une reconnaissance constante comme l’un des meilleurs employeurs en assurance
  • Un processus d’intégration qui limite les perturbations et optimise la valeur
  • Un réseau mondial d’expertise et de solutions dans l’ensemble des secteurs d’activité et des industries
  • Une innovation créatrice qui résout les problèmes dans le but d’améliorer les résultats des clients
  • Une marque agile en plein essor qui se définit par ses liens étroits, son expertise et sa communauté
  • Un potentiel de croissance des ventes qui prend appui dans un pouvoir d’achat national et l’efficacité opérationnelle

Équipe Fusion et acquisition de NFP

Pour communiquer avec nous:

Acquisition

Carl Nelson Vice-président directeur, Fusions et acquisitions
Adam Favale Vice-président principal, Fusions et acquisitions

Intégration

Brent Perkel Vice-président principal, Gestion de l’intégration
Owen Chung Vice-président, Gestion de l’intégration